A Primeira Impressão

Max Gehringer - Lições para o Sucesso

Uma curiosidade que todo candidato a emprego tem: como é feita a seleção de tantos currículos? Preste atenção, porque a resposta pode apontar o caminho para conquistar a sua tão sonhada vaga. E você vai entender por que, muitas vezes, a primeira impressão é a que fica.

     Como sabemos, quanto mais tempo temos de estudo, maior será a chance de conseguir um emprego. Também é preciso saber que o diploma de curso superior é importante, mas não garante a sua vaga. Para alguns cargos há muito mais concorrentes do que vagas. Porque há mais gente capacitada do que empregos para gente capacitada.

     Para ilustrar o que estou dizendo, vou contar como foi feita a seleção em uma grande empresa. Ao todo, eram 14 vagas para estagiários. Chegaram quase 42 mil currículos. Dava 3 mil candidatos por vaga. Imagine que para analisar cada currículo fossem gastos 3 minutos. Resultado: seria necessário ter quatro funcionários trabalhando oito horas por dia, durante quase três meses, para dar conta da tarefa. É claro que não foi feito assim.

     Com tantos currículos, a primeira "peneira" não é para qualificar a minoria, mas para eliminar a maioria. Se o candidato não fala inglês, se não estudou em uma faculdade renomada e assim por diante, é eliminado. Muitos bons candidatos podem ficar pelo caminho. Ao final, sobrará uma centena de currículos que passarão por uma avaliação mais criteriosa.

     É um sistema justo? Certamente não. É apenas coerente.

     Por isso, em um currículo a primeira impressão é fundamental.

Fonte: Max Gehringer - Lições para o Sucesso

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Max Gehringer - Lições para o Sucesso.

Na hora de fazer o currículo, muitos candidatos colocam as mais diversas informações. Endereço completo, número da carteira de habilitação, dados familiares, nome da escola primária e até religião. Será que é mesmo necessário pôr tudo isso? Ou um currículo menos detalhado seria melhor?

     Em currículo, é melhor não pecar pelo excesso. Informações desnecessárias só vão fazer o recrutador perder tempo na leitura. Pior, vai desviar o foco dos dados que realmente são importantes. Fiz uma lista com sete "pecados capitais" que, salvo raras exceções, apenas criam "gordura" no currículo. Não é necessário colocar:

1. Endereço completo: empresas não fazem entrevistas em domicílio. O bairro onde mora, o telefone e o e-mail são suficientes;

2. Estado civil: será que alguma empresa vai dar preferência a candidatos casados, solteiros, divorciados ou viúvos?

3. Número da carteira de habilitação: a não ser que a vaga almejada seja de motorista;

4. Dados familiares: o recrutador não precisa saber o nome de seus pais, de seu cônjuge ou de seus filhos para decidir se vai contratá-lo ou não;

5. Nome das escolas em que estudou quando criança: se o candidato tem o diploma de ensino médio ou curso superior, imagina-se que tenha concluído o ensino fundamental;

6. Religião e raça: não interferem em seu desempenho profissional;

7. Cursos rápidos, palestras e afins: melhor resumir tudo em uma única linha, em vez de gastar folhas listando um a um. Por exemplo: "248 horas de treinamento" chama mais a atenção do que uma enorme lista de nomes de cursos.

Fonte: Max Gehringer - Lições para o Sucesso