Como posso conviver com um chefe autoritário?

Transcrição do comentário de Max Gehringer para a Rádio CBN

“Tenho um chefe autoritário ao extremo” reclama uma ouvinte. “Ele manda e não escuta. Acredito que este comportamento é nocivo para a empresa porque muitas coisas erradas acontecem e é nocivo para nós porque o chefe nunca assume a culpa após ter dado uma ordem errada. Como posso conviver com esta situação, já que este chefe está a muitos anos na função e tem o respaldo do proprietário da empresa?”

Bom, eu já fico meio assustado só de pensar o que seria um chefe autoritário ao extremo já que todo autoritário é por natureza um extremista. Mas eu diria que o problema está no processo de seleção. A nossa ouvinte não deveria ter sido contratada para trabalhar na empresa que trabalha. Alguém que a entrevistou deveria ter perguntado como ela se daria com um chefe autoritário ao extremo e aí ela responderia: “Eu não me daria bem, porque acredito que o chefe democrático seja mais adequado não só para mim enquanto subordinada, mas também para as necessidades operacionais e estratégicas da organização”. Bela pergunta e bela resposta. Só que tem um porem: o chefe já existe, está lá faz tempo, tem o apoio do dono e não vai mudar de atitude e certamente foi essa atitude que fez o dono acreditar e confiar nele, então, se o entrevistador tivesse feito a pergunta certa e a nossa ouvinte tivesse dado uma resposta sincera tudo teria sido resolvido de maneira rápida e pacífica. O entrevistador diria a nossa ouvinte que iria procurar outra candidata e a nossa ouvinte iria procurar uma empresa que se afinasse com o seu pensamento mais liberal em relação à chefia. Na presente situação eu diria a nossa ouvinte de que ou ela muda, ou ela muda, ou de postura, ou de chefe, mas, concordo inteiramente com as ponderações dela e lamento que ponderação seja uma palavra que não consta no dicionário dos chefes autoritários ao extremo.

Fonte: Max Gehringer para CBN

7 erros clássicos na hora de fazer um cartão de visitas

Por Talita Abrantes.

Reza a lenda que, no início do Facebook, Mark Zuckeberg tinha que quebrar a cabeça antes de  entregar seu cartão de visitas. Ele mantinha dois modelos: um convencional e outro com a sentença “Eu sou o CEO, idiota” (em uma tradução eufemista).

Mas você não precisa ser Zuckeberg, nem ter um cartão de visitas com um tom tão, digamos, agressivo, para escorregar no inocente ato de entregar um cartão de apresentação. Por isso, confira quais são as gafes mais clássicas e sutis na hora de elaborar essa ferramenta de trabalho.

1. Pseudo currículo Calma. Antes de compilar todas as informações sobre o seu trabalho, lembre-se de que o cartão de visitas não tem a função de currículo – muito menos de propaganda de você.  Regra de ouro: seja absurdamente objetivo e não ceda à tentação de ir além dos dados profissionais. Se, realmente, houver necessidade de outras informações, use a parte de trás do cartão.

2. Ir de papel sulfite Ou outro tipo de papel extremamente frágil. Prefira materiais com textura ou algum peso. Você não vai querer que o “documento” de apresentação do seu trabalho acabe no lixo por motivos estruturais, certo?

3. Usar a fonte Symbol do Word Ok. Você não precisa ir tão além e imprimir seu cartão de visitas apenas com símbolos, mas cuidado para não “inovar” demasiadamente na hora de escolher a fonte. Por mais descolada que seja sua área de atuação, não vale misturar diferentes tipos de fonte ou tamanhos. Se pintar dúvida, opte pelo clássico.

4. Letras miúdas O novo contato profissional precisou espremer as pálpebras para ler seu cartão? Sinal vermelhíssimo. Escolha um tamanho de fonte adequada para que pessoas de qualquer idade – ou problema de visão – consigam compreender o que está escrito ali.

5. Um carnaval de cores Tudo bem que todo mundo adoraria impressionar com seu cartão de visitas. Mas não ceda à tentação de exagerar nas cores. Escolha, no máximo, três cores diferentes para compor sua marca pessoal.

6. Confusão visual Cuidado para não combinar imagens que não têm qualquer relação com sua área de atuação. Por exemplo, se você trabalha no ramo de tecnologia, não vale ilustrá-lo com flores. Lembre-se: as ilustrações devem ser a síntese do tipo de trabalho que você faz.

7. Assassinatos do português Erros de gramática ou digitação não combinam com uma ferramenta que se propõe a, de certa forma, vender uma ideia do seu trabalho. Atenção redobrada na hora de revisá-lo.

Fonte: EXAME.com

Colega de Trabalho não vai com a minha cara

Transcrição do comentário de Max Gehringer para a Rádio CBN

"Um colega de trabalho não vai com a minha cara", lamenta-se uma ouvinte. "Ele nunca foi, desd

e o primeiro dia e sem que eu falasse ou fizesse qualquer coisa que pudesse

provocar essa reação negativa. Sinto-me muito mal com essa situação. Seu eu chego em uma rodinha esse colega imediatamente se afasta. Se tento conversar com ele, já tentei algumas vezes, ele me dá uma resposta monossilábica, levanta e me deixa falando sozinha. O que pode ter causado este tipo de ressentimento, sem sentido e sem razão?"

Vamos lá. Muitas vezes para entender uma situação é preciso inverter. Todos nós pelo menos uma vez na vida profissional fomos apresentados a um novo colega e não gostamos dele. Não sei se é uma questão de química, pessoal ou se a pessoa nos lembra a alguém que detestamos ou se existe uma razoado psicológico mais profundo. Eu me sinto até meio envergonhado de confessar que isto já aconteceu comigo e mais de uma vez. E suponho que tenha acontecido também com a ouvinte que escreveu e com todos os ouvintes exceto aqueles que são tão puros de coração que nem deveriam estar no mercado de trabalho. Mas o ponto é o seguinte: Quando nós não vamos com a cara de alguém não nos sentimos mal com isso, não ficamos pensando em prejudicar a pessoa ou a desejar o mal dela. Apenas nos afastamos e pronto. Mas quando alguém não vai com a nossa cara aí a situação muda. Ficamos procurando motivos para essa rejeição e não os encontramos. Porque eles são os mesmos motivos inexplicáveis que nos levam a rejeitar alguém. Eu sugiro que simplesmente aceite que pelo menos uma pessoa neste mundo não vai com a cara dele, porque a quantidade de colegas que vai com a sua cara já é suficiente demonstrar que o problema não é com ele e nem é dele.

Fonte: Max Gheringer para CBN