Como agir quando sei que um colega de trabalho será demitido?

Por Camila Lam

Para especialista em etiqueta corporativa, evitar alimentar os boatos é a atitude recomendada.

Diante dos boatos de demissão, a vontade é de avisar o colega de que ele corre risco de perder o emprego para que ele se prepare emocionalmente e estrategicamente. Entretanto, para a especialista Lígia Marques, consultora em etiqueta e marketing social, o assunto diz respeito somente ao chefe e à pessoa que sera demitida.

"Você só aumentará o sofrimento do colega e irá desestruturá-lo emocionalmente, pois a cada momento que o chefe chamar, ele temerá receber a notícia", explica Lícia Egger, consultora de etiqueta corporativa.

Para as especialista, até o momento em que o chefe ou o RH anuncie o desligamento do profissional, é melhor evitar alimentar a "rádio peão". Muitas vezes é um boato, cada um que conta e aumenta um pouco. Ao comentar sobre o assunto com outros colegas, você pode levar a consequências que antes não haveria.

Lícia afirma que nem sempre uma conversa que foi ouvida de uma possível demissão é real, afinal há possibilidades como a da pessoa ser deslocada para outro departamento ou projeto. "Qualquer comentário pode atrapalhar em vez de ajudar, pois o colega pode passar a agir como se estivesse fora da empresa quando ele efetivamente ainda faz parte", explica.

Caso o colega de trabalho envolvido seja um amigo próximo, é considerável que ele seja avisado de que surgiu um boato. Lícia explica que se o colega for desligado por razões comportamentais, este não prestou atenção nos sinais que o chefe ou a equipe mostraram. "Ninguém é desligado de uma hora para outra", afirma.

E se o envolvido perguntar diretamente se sabe de algo, a melhor resposta, de acordo com Lígia é: "Realmente ouvi alguns boatos, mas acho que você deve esclarecer diretamente com seu chefe. É seu direito saber o quanto antes e, de repente, nessa conversa, consegue reverter a situação se for verdadeira".

Fonte: EXAME.com

Responder? Não sei? É uma das coisas mais dífíceis de aprender na vida corporativa

Transcrição do comentário de Max Gehringer para Rádio CBN

Se você ainda não sabe qua é a sua verdadeira vocação, imagine a seguinte cena: Você está olhando pela janela, não há nada de especial no céu, só algumas nuvens aqui e ali, aí chega alguém que não tem nada para fazer e pergunta, será que vai chover? Se você responder "com certeza", a sua área é vendas. O pessoal de vendas é o único que sempre tem certeza de tudo. Se a resposta for "sei lá, estou pensando em outra coisa", a sua área é marketing. O pessoal de marketing está sempre pensando o que os outros não estão. Se vc responder "sim, há uma boa probabilidade", você é da área de engenharia, sempre disposta a tranformar o universo em números. Se a resposta for "depende", você nasceu para recursos humanos, uma área em que qualquer fato sempre está na dependência de uma série de outros fatos. Se você responder "a meteorologia diz que não", você é da área contábil, a que sempre confia mais nos dados do que nos próprios olhos. E se a resposta for "sei lá, por via das dúvidas eu trouxe o guarda-chuva", seu lugar é na área financeira, que deve está sempre preparada para qualquer virada de tempo. Agora, se você responder "não sei", há uma boa chance de que você tenha uma carreira de sucesso e acabe chegando a diretoria da empresa. De cada cem pessoas só uma tem a coragem de responder "não sei" quando não sabe. Os outros 99 sempre acham que precisam ter uma resposta pronta, seja ela qual for para qualquer situação. "Não sei" é sempre uma resposta que economiza o tempo de todo mundo e predispõe os envolvidos a conseguir mais dados concretos antes de decidir. Parece simples, mas responder "não sei" é uma das coisas mais difíceis de aprender na vida corporativa, porque? eu sinceramente não sei.

Fonte: Max Gehringer para CBN