Transcrição do comentário de Max Gehringer para Rádio CBN
Vou tentar responder as mensagens de várias pessoas que se afastaram do mercado de trabalho e agora desejam retornar e não conseguem. Os motivos para este afastamento temporário são todos razoáveis: Um gerente precisou dar uma pausa na carreira para tocar um negócio familiar, outro decidiu-se tornar-se professor, uma secretária teve dois filhos, um supervisor se dedicou a estudar para concusos públicos e por aí vai. Todos trabalhavam em boas empresas, tinham salários razoáveis e passaram mais de três anos longe do mercado e todos estão encontrando a mesma dificuldade, eles enviaram currículos, reativaram antigos contatos, cadastraram-se em sites e quase nada aconteceu. As poucas propostas foram para funções inferiores à aquelas que ocupavam e com salários bem menores. A dúvida de todos é a mesma: será que o mercado castiga quem se afastou dele? Eu não diria que é um castigo.
Uma carreira se desenvolve de forma contínua e pausas longas quebram esta continuidade. Os selecionadores de empresas com muitos candidatos para escolher quando uma vaga é oferecida, acabam optando por aqueles que possuem uma tragetória sem interrupções tanto em estudo como em experiência prática. Como sempre surgem candidatos que preenchem satisfatoriamente estes dois quesitos, quem fica fora da curva acaba sendo preterido. Das três opções que nossos ouvintes usaram para tentar voltar, a que dá mais resultado ainda é o contato pessoal direto, telefone ou e-mail. De cada dez antigos colegas contratados talvez só um responda, mas isso já é possitivo e talvez seja realmente preciso deitar uma função e salários inferiores para podermos conversar. Esses casos servem como um alerta para quem pensa em dar uma tempo na carreira, sair do mercado é fácil e rápido, voltar não é.
Max Gehringer para CBN
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