Transcrição do comentário de Max Gehringer para a Rádio CBN
Uma pergunta muito comum na elaboração de currículos: Deve-se colocar a pretensão salarial? A resposta é não. Há vários motivos para isso, mas o principal é que o salário recebido no final do mês é apenas uma parte do que se chama de pacote de remuneração. Uma pessoa pode ganhar mil reais por mês e aceitar um emprego de 900 reais, se junto com ele vier um plano de assistência odontológica, por exemplo. Ou a possibilidade de a empresa financiar um curso de longa duração. Mas a maioria não faz essa conta e alguns até saem perdendo na troca, porque se concentram apenas no dinheiro que entra no bolso. Pior ainda é escrever “salário a combinar”. Salários não são mais combinados desde 1960. Salários são oferecidos pela empresa e aceitos ou não pelo candidato. Em alguns casos, não negociados. mas nunca são combinados. Outra pergunta comum: deve-se colocar a idade no currículo? A resposta também seria não, mas a prática de mencionar a idade está tão disseminada que a falta da idade no currículo pode dar a impressão de que o candidato está querendo escondê-la. Então, é bom colocar. Na verdade, há um monte de outras informações que entrariam nessa mesma categoria, vagamente chamada “na hora a gente vê”. Por exemplo, altura e peso. E se um candidato tiver 1m70 de altura e pesar 104 quilos? Não é uma questão de sonegar informações, é apenas não informar algo que possa ser mal interpretado, porque quem lê um currículo nunca consegue adivinhar a intenção de quem o escreveu. Há candidatos que colocam no currículo coisas como nomes de filhos, hobbies, religião e até orientação sexual. Um currículo deve dizer o máximo sobre as aptidões estritamente profissionais do candidato, mas com um mínimo de palavras. Por isso, se um currículo passar de três quartos de uma página, já não é mais currículo. É autobiografia.
Fonte: Max Gehringer na CBN
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